인사체계
직원들의 가치를 소중히 여기고 성장과 행복을 추구하는 HR제도 입니다.
애경케미칼은 직군별 전문성과 특성에 맞게 차별화된 직위체계를 기반으로
상위 직위의 역할을 수행할 수 있고 역량을 갖춘 잠재력 있는 직원을 승진합니다.
일반직
P3
Sr. Manager · 책임
P2
Manager · 선임
P1
Staff · 님
현장직
E4
Sr. Engineer · 기술과장
E3
Engineer · 기술대리
E2
Sr. Technician · 기술주임
E1
Technician · 기술사원
사무전문직
A2
Sr. Associate · 전임
A1
Associate · 님
공정하고 객관적인 평가제도를 운영하며,
평가제도의 본질인 직원 성장을 위한 피드백을 강화하고 있습니다.
준비중입니다.
개인의 역할과 매년 평가결과를 바탕으로 차별화된 연봉을 책정하며, 경영성과에 대한 수익을
개인의 성과에 따라 차별적으로 지급함으로써 성과주의 보상을 구현하고 있습니다.
기본연봉
연봉은 고정급으로
연봉제로 지급됩니다.
수당
역할 및 자격 등에 따라
수당이 지급됩니다.
성과급
조직과 개인 성과를 연계하여
개인의 평가등급에 따라
성과급이 지급됩니다.